Le rire est le propre de l’homme. Pourtant, pour beaucoup de collaborateurs l’entreprise reste un monde sérieux, où les chiffres, les résultats et les processus sont partout, où plaisanter peut être mal vu.
Ainsi, les relations codifiées, notamment avec la hiérarchie, prennent souvent le pas sur des formes plus spontanées de communication. Or, les vertus du rire sont nombreuses : Capter un auditoire, briser les barrières, réduire la distance sociale, adoucir les messages déplaisants, désamorcer les conflits, favoriser la prise de recul et la cohésion, réduire le stress tant du côté du manager que du salarié et ainsi (ré)humaniser le management… L’humour favorise les relations interpersonnelles et professionnelles.
Le manager adoptera son humour en fonction de sa propre personnalité, du contexte et des individus en face de lui, tout en respectant des règles de base.
- Rester soi-même ou authentique
- Accepter l’humour de ses collaborateurs
- Être bienveillant envers autrui et respecter l’autre
- Prendre les choses de façon positive
- Faire usage de l’humour avec parcimonie
Chacun doit trouver sa méthode.
Pensez-vous que l’humour dans l’entreprise est importante ?
Pour ma part, je suis un adepte de cette « vertu » !!