Notre Communauté maîtrise la diversité des problématiques RH. Ce qui fera la différence, c’est l’expertise qu’apporte notre DRH, le profil sera d’ailleurs à identifier en fonction des compétences dont a besoin l’entreprise à un instant T.
Il travaillera avec l’ensemble des services et restera toujours proche de la direction et des centres de décision.
C’est un professionnel à l’aise avec le changement qui sait faire preuve d’humilité, d’adaptabilité face à des interlocuteurs différents.
Recourir à un membre de notre Communauté RH c’est privilégier l’exécution, la mise en œuvre sur la prescription (il agit plutôt qu’il ne conseille car il doit remplir ses objectifs).
Par ailleurs, c’est un bon communicant qui jouit d’une grande capacité d’écoute et d’empathie afin de sensibiliser une équipe et faire passer une idée.
A vos côtés pour faire face aux situations les plus complexes
Pallier à l’absence imprévue du manager RH.
Transformer la fonction RH, consolidation d’un service, refonte de process et amélioration de la performance, réorganiser ou externaliser certaines fonctions RH, implémentation de nouvelles méthodes de travail (digitalisation).
Gérer une situation de crise ou de restructuration : conduire un plan de sauvegarde de l’emploi jusqu’au repositionnement des collaborateurs, mener une fusion ou intégrer une société dans le cadre d’une acquisition, mettre en place un dispositif dit « de crise » permettant de minimiser l’impact des événements pour les collaborateurs et l’entreprise.
Animer et piloter des Projet RH (SIRH, politique de rémunération, paie, GEPP, télétravail, déménagement…).