Trouver une solution d’emploi durable pour chaque Collaborateur.
En effet, la seule dégradation du marché du travail aujourd’hui ne peut expliquer à elle seule les performances en demi-teinte des cellules de reclassement, dues à plusieurs problèmes :
Coordination laborieuse avec d’autres acteurs – en particulier avec Pôle Emploi, contrôle insuffisant malgré la présence d’une commission de suivi au sein de laquelle l’Etat est représenté, articulation avec d’autres procédures complexes, consultants qui connaissent mal le bassin d’emploi, intervenants juniors, salarié suivi par plusieurs consultants ce qui nuit à la qualité de l’accompagnement proposé. Mais aussi, ne concentrer les moyens uniquement sur les Collaborateurs les plus proches de l’emploi et les plus motivés, multiplier les « offres inadaptées »…
Afin d’éviter ces divers écueils nous vous proposons de vous accompagner afin que chaque Salarié acquiert une autonomie dans ses démarches d’accès à l’emploi. Nous prenons en compte les difficultés sociales ou personnelles qui rendraient difficile le retour à l’emploi.